Lors du CSE de fin mai, vos élus CFDT ont proposé un avis circonstancié à la vue des informations remises sur la stratégie 2026 :
« Le CSEE doit donner son avis sur la stratégie, alors qu’il y a un manque total de vision. Nous n’avons rien au-delà de la fin d’année, et tout cela va changer avec le nouveau DG, comme l’a dit le président du Groupe. La vision du nouveau DG doit être donnée ces jours-ci au Conseil d’Administration. Le CSEE n’a aucune information mais on lui demande son avis, alors qu’il n’y a aucune réelle stratégie.
Les « leviers de croissance » identifiés par la direction vont forcément impacter les salarié.es, leur emploi, le contenu de leur travail et leurs conditions de travail. Rien n’est présenté pour rassurer les inquiétudes nombreuses des salarié.es, pour assurer que leur employabilité sera maintenue, que leur emploi sera conservé, et qu’ils et elles auront encore une place dans cette entreprise. Les salarié.es voient ce qui se passent ailleurs, avec l’IA entre autres, et la direction ne donne aucune information concrète sur ces sujets. L’inquiétude est grande chez les salariées et salariés de l’entreprise.
Le CSEE demande une visibilité totale sur les effectifs : objectifs et suivis des emplois structures (fonctions support, comptabilité, ressources humaines, commerciaux, …) comme des emplois productifs (en particulier Testing et développement mais aussi CP,…). Le CSEE demande aussi un engagement fort sur l’employabilité de tous et toutes les salariées. »
Les élus majoritaires ont voté contre notre avis alors que 24h avant, ils avaient fait un appel du pied pour que notre avis complète celui de la commission Stratégie du CSEE, comme l’année dernière.
Cherchez l’erreur.
L’avis de la commission mis au vote est négatif et quoi qu’il en soit, vos élus CFDT font leur travail et continueront à le faire pour représenter les salariés de l’entreprise.