Voici les deux seules définitions juridiques du statut de collaborateur :
Le collaborateur libéral =
Il a un contrat spécial mentionnant ce statut, n’a aucun lien de subordination, exerce son activité en toute indépendance, et peut avoir sa clientèle personnelle. Ce statut est limité à quelques métiers des professions libérales et est soumis au régime des professions libérales indépendantes.
Le conjoint collaborateur =
Il est « chef bis » dans l’entreprise, n’a aucun lien de subordination non plus, et participe à la gestion de l’entreprise.
Aucune des deux descriptions ne correspond à nos situations dans le groupe Sopra Steria.
Alors pourquoi cet amalgame ?!!
Pour faire croire au salarié qu’il est indépendant, « associé », et lui faire oublier SES droits issus du droit du travail, uniquement valable pour les salariés, en contrepartie du lien de subordination …
(« Nous avons besoin de d’avantage de ce que le management appelle « l’engagement des employés »)
Oublié donc qu’il est payé pour un certain nombre d’heures de travail (7h ou 7h22) uniquement,
Oublié qu’il n’est pas payé forfaitairement pour faire un job mais bien qu’il est payé à l’heure (et non pas à la tâche, comme dans certains pays au nombre de baskets produites…) Oublié qu’on se séparera de lui en quelques semaines le jour où il ne plaira plus ou sera devenu trop vieux, jamais formé donc obsolète, ou qu’il se fâchera avec un chef
…
Voilà pourquoi depuis toujours, les syndicats se battent pour que l’on parle de « salariés » et plus de ce faux terme de collaborateurs, et que les patrons et autres chefs d’entreprise se battent pour imposer
le mot « collaborateur ».
N’oubliez pas, vous êtes des salariés, et ça, ça change tout !
(« Je ne connais pas les détails, mais ça a quelque chose à voir avec vous les idiots travaillez plus dur pour la même paie. »)